外汇界的土豪：KVB昆仑国际向雇员派发4000万股期权

自从去年夏天首次公开募股（IPO）以来，香港零售外汇经纪商昆仑国际（KVB）第一次授予公司高级雇员较大数目的股票期权。昆仑国际此次总计发行4000万股期权，约占其目前流通股的2%。

 

这些期权每股价值0.414港币，与KVB昆仑国际当前股价大体持平，大约比KVB昆仑国际的IPO价格0.452港币低出10%。所有期权都是4年期，其中一些有一年的等待期，还有一些有两年的等待期。

 

那么，哪些人获得了这些期权呢？

 

 

这些期权被分给68名公司雇员，不过不是平均分配。KVB昆仑国际首席执行官Stefan Liu获得近1/4的期权（952万股）。他的得力助手Frederick Ng Chee Hung获得400万股，占总数的10%。另外，KVB昆仑国际澳大利亚办事处负责人Stephen McCoy获得80万股。

 

KVB昆仑国际授予期权的战略，与另外一家于今年夏天首次公开募股的外汇经纪商Plus500形成鲜明对比。与KVB昆仑国际不同，Plus500决定保持所有权的统一性，不向雇员授予期权，包括高级管理层。KVB昆仑国际股价已与IPO价格脱轨，而Plus500股价则在上升，大约为过去6个月的3倍水平。这使得Plus500市值超过5亿美元，迈向10亿美元。

 

围绕是否对雇员使用这些“金手铐”，存在一个长期且复杂的争论。一些非常精明的管理领袖对这一问题的两个方面都表示赞同。一方面，董事会希望让管理层和各个级别的雇员都集中精力增加股东价值（例如提高股价），并且希望雇员因此获得激励。而另一方面，如果在一个公司，每个人的财富都与股价相关，但雇员又无法每日控制股价，那么这将引起很大程度的分心，使得他们无法做真正创造价值的事情。